Мангистауская область лидирует по разрыву доходов между мужчинами и женщинами

В Казахстане наблюдается рост гендерного разрыва в уровне зарплат: по итогам 2025 года женщины зарабатывают в среднем на 28,2% меньше, чем мужчины. Данные предоставлены Бюро национальной статистики и опубликованы на сайте finprom.kz с ссылкой на News.org.kz.

Средняя заработная плата работников женского пола составляет 372,8 тысячи тенге, в то время как у мужчин этот показатель достигает 519 тысяч тенге. Если в 2020 году женщины получали около 75% дохода мужчин, то к 2025 году это соотношение сократилось до 71,8%, что указывает на ухудшение ситуации.

Разрыв в заработной плате наблюдается практически во всех секторах экономики, за исключением образовательной сферы. Наиболее заметные различия зафиксированы в финансовом и страховом секторах, где женщины зарабатывают 69,3% от зарплаты мужчин, а также в сфере операций с недвижимостью — 72,6%.

Наименьшее различие фиксируется в строительстве (97,7%) и в административном и вспомогательном обслуживании (96,3%). В образовании ситуация разнородна: в детских садах и школах женщины получают больше, чем мужчины, тогда как в вузах мужские доходы примерно на 15% выше.

Существенный разрыв сохраняется и в высокооплачиваемых отраслях. В издательской сфере женщины получают 58,3% от уровня доходов мужчин, в авиаперевозках — 59%, а в области программирования — 66,5%.

Наиболее выраженные различия наблюдаются в Мангистауской (47,5%) и Атырауской (57,9%) областях. Более сбалансированные показатели зарегистрированы в Жетысуской (92,5%), Северо-Казахстанской (85,5%) и Жамбылской (85,1%) областях. В крупных городах, таких как Алматы, Астана и Шымкент, соотношение варьируется от 75% до 82%.

Аналитики полагают, что одной из основных причин гендерного разрыва является преобладание мужчин в высокооплачиваемых отраслях — таких как промышленность, строительство, транспорт и логистика. Даже на схожих должностях сохраняется различие в зарплатах, достигающее около 30%.

Женщины чаще всего заняты в сферах образования и здравоохранения, традиционно относящихся к низкооплачиваемым.